Uitzenden kan een goede oplossing zijn als u op zoek bent naar tijdelijk personeel voor een korte periode of voor een langere periode, ook wel detachering genoemd:

• De uitzendmedewerker krijgt zijn salaris en overige vergoedingen van ADS
• ADS draagt tijdig alle loonbelasing en premies af aan de belastingdienst
• Uitsluitend de gewerkte uren van de uitzendkracht worden gefactureerd
• Bovendien laat de CAO het toe de medewerker maximaal 130 werkweken flexibel naar u uit te zenden

Voor een langere periode kan een uitzendkracht voor een vastgestelde tijd worden geregeld. Dit biedt u meer zekerheid, omdat de medewerker zo voor een bepaalde tijd vast op de loonlijst van het uitzendbureau staat.